本文发表在 rolia.net 枫下论坛一项最新调查警告，除非采取紧急措施，否则到2022年加拿大卫生系统将急缺6万名注册护士。
该报告由加拿大护士协会(Canadian Nurses Association)授权进行，结论是：制定一系列相对较简单的政策才可能扭转局势。这些政策包括：


--增加注册护士人数：每年增加1%(非累积增加)，至2022年紧缺人数可减少近半；

--减少旷工现象：旷工时间减半相当于增加7千名护士。目前加拿大护士的病假时间是普通工人的两倍；

--扩大注册护士培训计划：护理学校在未来三年内每年增加1千个培训点，至2022年就可以增加1.5万名护士；

--增加护士的从业时间：如今，加拿大很多护士不到退休年龄就选择退休，如果能让更多的护士等到退休年龄时退休则相当于增加了3万名护士；

--降低护理学生的退学率：加拿大护理学校每年大约有四分之一的学生选择退学，如果能留住其中的一半学生加拿大将增加1.5万名护士；

--减少从发展中国家招聘护士：该报告指出，从发展中国家“挖取”护士的行为不道德，所以“移民护士”应该被大大削减。虽然这会加剧护士的紧缺局势，但是造成的损失可以用其它措施来弥补。

该报告指出，单独任何一项措施都不能弥补加拿大护士的短缺，所以需要几项措施一同实施。

如今，加拿大有21.7万名注册护士，是加拿大最大的卫生保健队伍。该报告指出，考虑到护士职业的重要性，加拿大应该小心地管理注册护士劳动力，这样才能满足加拿大人口对卫生保健的多样化和变化性需求。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net