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招人和找工的旁思

本文发表在 rolia.net 枫下论坛话说最近部门进出了一两拨人,来来往往,尘埃落定,新人很快落座,新老交替顺利完成。最后拍板之后,我也没白忙活,得些感想和感受。

1)找工的同学们,尤其是换工的同学,一定要对自己有个正确的估价,不要妄自菲薄,不要为了拿到职位,低价求市。其实从长线来讲,对自己的职业发展是不利的,因为有一天当你发现你pay的比和你同等水平或者还不如你的人低,你对目前工作的满意度和快乐感就会下降。工作满意,工资不满意就悲剧了。最终你就会想另谋出路,也就是说你要放弃你刚打下的基地,另觅炉灶。我认为平级跳动,工资确实有上升的空间,但是要想职务上升,进入核心管理层,也非一朝一夕的功夫。在一个地方打好基础还是很重要的,这就是根基。

这次我招了两个年轻人,一个开口就要的比另一个高很多,两个我都满意,都要了。尽管我知道他们两个水平相当,而且我还偏爱那个要的低的,不是因为低,而是他的性格和态度,会是个可教之才。但是我还是给了他们各自要的价钱。我想看看各自表现再说。果然两个都不错,我的favorite也没有令人失望,一点也不比那个要的高的差,有些地方还强。我心里很是不平的,所以还没有满一个月,我已经把给他涨工资的计划给报上去批下来了,满一个月就动手。但是你们知道我要费好几次的劲,才能把他和另一个拉平。所以不要低估自己,要一个公平合理的市场价,也为你的老板省劲。何况不是每个人任何时候都能遇到赏识他/她的人的。

2)现在的市场,除了新移民,刚来的,转行的外,有些移二代(不是小留)也开始入市了,他们也到了进场的年龄了。但是他们除了语言好,在这里长大的孩子,性格也不错,思路敏捷,说话得体,进退有度,眼睛里很干净,没有坏习惯,所以我们这些老移民,叔叔阿姨辈的,是腹背受敌,不加油是不行的了。

这个两个年轻人中,有一个就是我们大陆来的移二代,就是要的低的那个。强调大陆来的是为了区别另一个是香港的移二代。说我没有偏心是不可能的,我承认有私心的。在他们具备同样的实力,我们大陆移二代甚至有更好的表现的前提下,我知道我是要出手的。首先他们香港的移二代因为前辈来的早,比我们的下一代有更好的社会资源。从港二代要的比陆二代高就可以看出。其次,看到这个阳光的孩子,我就想当我们的孩子将来进入职场的时候,也是需要人托一把的。

只要他能保持现在这样出色的工作表现,我会尽快消灭他underpay的状态。我们移一代吃的亏,在我们有能力改变的情况下,不能再在他们的身上重复。我也有意识的给他各个不同范畴的工作,我知道这样的孩子不能也不应该在一个公司待太久,我就想着等他将来离开这里的时候,脑子里已经被装备好了,有了更多往上跳的本钱。同时把他交到温和派的手下,在他翅膀还没有够硬前,尽可能让他免受政治漩涡。我跟他师傅说了,任何人找你们麻烦,遇到难剃头,让他们来找我。赫赫,他师傅是个very easygoing 的人,有了保护伞,也乐的屁颠屁颠的。但是我知道这个孩子够争气,上手很快,性格很好,不要我担心,他也没有问题。

3)大家可能已经注意到了,我前面提到了很多次:性格。我把它叫做工作性格,以区分个性。我不代表任何人,但是我只谈我在我职位的体会和我看到的:一个有好的工作性格的人,要比只有顶尖技术,但是工作性格很烂的人强很多。 有些人的个性在生活中像魔鬼一样难缠,但是工作中一交手,很有专业精神;而也有一些人,生活中简直就是天使,你可以和她做最好的朋友,信赖她,但是把她放在工作中,她有时就像票房毒药,让你想说爱她真的是不容易。对我来说,我不管你生活中个性如何,是个如何好的人,或者是天使还是魔鬼,not my business。但是工作中共事,你一定要拿的出像样的工作精神和作风,具备好的工作性格。否则你职场的路能走多远,自己很快就看的见。为什么很快呢?因为你发现自己总是碰壁。职场路的难易跟工作性格直接挂钩的。

以上仅是个人鄙见,不适用所有人,不放之四海而皆准,请慎用。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
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Replies, comments and Discussions:

  • 招人和找工的旁思 +1
    • 受教了!顶一下。
      • Chinese should help each other
        LZ is really nice. As an interviewer, I just helped a Chinese colleague to be hired in my team by persuading my boss that we do not need to interview other candidates because if this candidate is qualified, it is not worth spending additional resources to try to find the so-called the "best" candidate in the pool.(The pool is not big anyway)
    • 谢谢,很受益。能具体讲讲什么是好的工作性格吗?
    • 对第二条感触颇深。各族群的第二代扑面而来,感觉自己的竞争力不够啊。
      • 没有办法。能够混口饭吃的短线专业太少,二代移民还玩不太起花哨的专业,也就只有选IT,会计等了。
        • 朋友一家仨CBC,一个外科医生,一个MBA,一个大学图书馆管理员。二代吗喜欢做什么就做什么。
          • 请看比例吧。你说的这几个专业,不一定是他们喜欢的。如果他们坚决不学IT和会计,又玩不起自己特喜欢的,就只有权衡选择别的可以接受的专业了。
      • 我认识的移二代里,学会计的几乎没有。真要凭兴趣,很少有人会选这个专业吧?
        • Agree!
    • 很温暖,能有这样的前辈替娃儿们高兴,虽然俺娃儿还小着呢。:)
    • 说的真好。都读出一份感动了。
    • 受教了!Thanks for Sharing!
    • 谢谢insider的分享。一直有个疑问,一个职位入职级别和hiring range都是定好的,如果candidate 没有特别大的差别,offer难道会差别很大吗。
      如果rang确实很大,可面试人觉得2个人其实背景和能力没有太大差别,会根据candidate 的要求给出差别很大的工资吗?如果是这样,candidate 应该如何回答salary expectation 这个问题呢?谢谢
    • 写得真好!谢谢分享。“我们移一代吃的亏,在我们有能力改变的情况下,不能再在他们的身上重复。”前天还教育孩子:“虽然你不在加拿大出生,但在这里成长。这是你的国家。装备好自己,将来在职场中要争取自己的合法权益,不要胆怯。。。”就是这个理。
    • 你真是个很善良的人。under paid的痛苦深有体会,再也不想经历一遍。salary survey很多人选择不相信,因为觉得身边没人挣这么多,但这个逻辑太有问题了。
    • 看见LZ的叙述方式, 简明大方, 得体客观, 公正严明, 可见LZ的做事方式也是如此。 可惜并不是所有人都能文章里的陆2代那么好运 遇到好领导。
      作为小留,半年前还在挣扎着找工作,当初就如同这个大陆来的移二代这样过度卑微,以致出现现在LZ所说的这种情况。
      P.S. 有点好奇, LZ在面试他们的时候就问了他们父母是哪里移民来的吗?
      • By looking at the way their names are spelt, you pretty much know their background
        • 能说说吗?怎么看?
          • wu is chinese, ng is honkongese.
            • 此言差矣,要是是个姓胡的香港人呢?
              • 你这样就不大象 easygoing 了。哪里有100%的事呢?
                • 哈哈哈哈
    • 孩子他大舅妈,原来是你给俺娃儿涨的薪呦!俺娃儿回来说啦,你给八万太多啦!俺娃儿花不了呀!不过话说回来了,都是一家人儿嘛!俺娃儿回家说啦,多亏了大舅妈,要不然俺娃儿又跟他爹一样了。p:)
    • 子非鱼,焉知鱼儿知乐? 你怎么就知道职场和性格有必然的联系呢?我们部门经理的门后贴着一个纸条,上面写着: +1
      when I walk in the office, I have no fear in my heart because I am number one mother fxxxer asshole, no one can beat me.

      只能说有联系,但没有很多的联系。职场中的对与错谁能说得清呢?拎不清啊。有时候,工作表现与收入是没有太多联系的。
      • 从下往上看都是运气和机会,从上往下看都是实力和性格,角度不同。
        • yeah, right depends on where you stand
          sure, management always looking for ur skills, but, not always, dude. some jerks in my company have very good life but never work hard as us, and they don't have the skills level as us as well, but, who care? they are still here at least.
        • 实力和性格,总结的很好。
    • what exactly do you mean by 工作性格? interpersonal skills?
      • 问同。上次面试的时候洋人HR乐着说你是一个very easygoing的人,跟你共事一定很愉快。回家后一样拒掉。
      • I think she meant Attitude.
    • 有货的人会谈为什么值那么多钱。没货或者有求得人会低价卖。市场基本公平。员工交谈,给两个差不多的人不同工资,对你,对他们都不是很合适。
      • 顺着这个Salary expectation的话题,大家看看这样应对如何:
        when being asked, express that "I'm pretty flexible" and then ask what's the hiring company's budget for the position. If luckily get the range, then reply that it's within your expectation; or else, provide the employment research range in your mind.
    • 当年我要的range低,老板直接给了一个高于要价range上限10%的offer, 几年后我知道了身边人的工资,觉得当时老板真是英明,一次到位是最和谐的。
    • 赞一个!
    • 作为hiring manager,自己心里一定要把握工资的尺度,什么样的资历和水平差不多给多少,不能别人要多少给多少,特别是不能造成同样职位和资历相差很多的情况。
      不明白你为什么会在一个月不到的时候就给低的那个申请加薪,似乎很不符常规。如果你要帮忙的话,就在别人给出低的要求的时候,主动拔高,这样皆大欢喜,也不用事后给领导和HR找麻烦。
      • 楼主在随后的帖子里解释了,她的老板决定工资谁要多少就给多少。我想对于求职者来讲,提高谈判技巧,不能为了得到职位而要低于市场水平的工资更加重要。
    • 你的工作性格/个人性格的提法很新颖,大概曹操的"任人唯能"就是指的工作性格。
    • 更觉找工无望,我这移一代没有实力背景如何竞争啊。
    • 楼主,有空请你喝茶,如何?
      • 这是肿么了?第二个请喝茶的了,是当下流行喝茶,还是我被中纪委瞄上啰???我平生第一次面对免费的东西,有点迟疑了。sigh, 我想是我的胃输给了我的胆子。
    • 厉害 THANKS FOR SHARING
    • 再读这篇文章,比2年前更感动,也更多感叹。鱼姐真是sharp,那个被她雇的国移二代太幸运了,有个好老板是福气。