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关于《飞黄腾达》 <Apprentice>_Donald Trump的系列招学徒TV Show

《飞黄腾达》是我很喜欢的招聘商业秀。2007年看过第1-4季,前些日子刚看完最近的一期<Celebrity Apprentice>,开了很多眼界。原来是看热闹,也想学学英语。现在感悟最深的是,商业里要的就是逻辑清晰,反应快。如果我是Donald Trump,我会fire谁;如果我的团队输了,如何找到Key Point来PK对手,争取权利留下来。

原来在VeryCD上可以在线看1-4季,不知道现在还有没有了。
《名人学徒第九季》我是在PPTV上看的。
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Replies, comments and Discussions:

  • 你看过了嘛?《非你莫属》_天津卫视 求职类综艺节目
    本文发表在 rolia.net 枫下论坛最近在找工作。相信太多的同学和我一样,在经历着或经历过:无助,焦急,等待,忧虑,苦闷的心理折磨。漫无目的地网上找工作,投简历,屁颠屁颠地去面试,自我感觉良好的等消息,结果一筹莫展的没回音。然后就否定和自我否定,琢磨自己到底哪里做的不够好了,希望能悟出一点不足,以便以后面试能改进并拿到offer。

    无意中在前两天收看了PPTV上的综艺类节目《非你莫属》。一下子受益良多。希望更多的同学可以知道并通过收看而获益。

    节目分两种形式。一种是12个老板同时面试1个求职者。每期节目基本是有4个求职者。另一种是10个面试者应聘一个职务。

    面试者来历不同,应届毕业生,在职人员,海归等。面试官都是CEO或副总裁,针对不同的面试者,即时决定是否提供给职务,什么职务,薪酬多少。面试者可以选择接受offer还是表示感谢,再见。

    对我来说,学到的是面试中回答问题的反应能力,抗压能力,逻辑条理,语言表达。如何在最短的时间内让面试官了解你的长处,销售自己真还是一门学问。不知道北美有没有这类的节目,这样就可以更容易的揣摩出,北美面试官的择才理念是啥,提问的key point是啥。因为面试是唯一没有标准答案的。完全靠自己摸索的确是对为数不多的面试机会的莫大浪费。

    Learning:
    1.自我介绍简单明了,30秒-1分钟。节目中,还有选手有自己的求职宣言,几个字或一句话;
    2.自己的职业发展方向要明确,是啥就是啥,发展轨迹要有逻辑性;
    3.就职理由简单明了地阐述:一、二、三;
    4.回答问题:直接,针对问题回答,然后问面试官,是否需要举例说明,否则不要浪费时间长篇累述;(当然若是behavior question 一般都要讲故事起因,经过,结果的);
    5.有自己的主见,最好能说出企业运作或是某相关方面的不足,提出建议,能最好地证明你对企业的兴趣和体现你的专业能力;(比如在节目中,某应届毕业生应聘过程中,指出某网站界面太混乱,产品分类不明显,网站信息真实度不可靠等。显然是有备而来的感觉。)
    6.不能胆怯。谦虚但不柔弱,坚强但不鲁莽,不自大。微笑对答;
    7.人永远不会拒绝美好的事物。一张白纸的漂亮女生应届毕业生,众企业争抢,薪酬也比一般人高。所以能打扮的水灵点就别含糊。妆还是要化,衣服还是要得体。深色西装。

    关键还是语言的表达,试图将中文准备好了,再翻成英语备着。
    以后看到想到再补充。也希望抛砖引玉,大家共同迎接新offer的到来。
    Good Luck everyone~更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
    • 非常喜欢你这样的分享。我随便写几句。
      本文发表在 rolia.net 枫下论坛因为我现在单位时间考虑的东西较之几年前相对单纯的生活翻了好几倍,具体的东西记不全了,但是现在有网络,可以查全,这个工作我就不做了。

      我自己北美学习求职的路程有这么几个阶段:
      1. NPO such as skills for change, costi, working women, vpi...主要可以学到的东西是SAR式回答问题,但实践中经常会忘,聊起来忘了对方。
      2. 读求职书和论坛。Knock'em dead, what color is your parachute, interview 书等等,职场生涯,还有当年77组织的seminar有参加过两三次,主要还是吸收阶段。
      3. CMA SLP的学习阶段和自己的创业阶段,比较有兴趣的书比如break the bamboo ceiling, how to become an employee the company cannot live without, 这一阶段主要是反馈阶段,终于学会思考了。这期间看过李想主持的那个节目,张绍刚的节目没怎么看,主要是我年纪大了,兴趣有转移。当然看书什么的都不能坚持了。
      4. 去年开始学习精神生活,真正想做到面试不需准备的境界,以真实示人,以探究真实去了解自己,分离一些不必要的ego,这个还要努力。

      最后的结论就是工作无非是让你解决问题,在大公司工作尤其讲究“Fit”,fit the machine, fit the culture, fit the environment...事情来了,有勇气多承担责任吧!更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
    • 俺最近也在迷这个,确实面试有很大的进步。
    • 北美版有个叫“飞黄腾达”的那个,是美国某地产大亨弄的。自我感觉拿到加拿大这边不是太适合。以前曾经想过组织几个同行一起进行互相的interview.毕竟你面别人或别人面你都可以看到各自要提升的地方。但后来觉得实行上有点困难。但不知道大家觉得这方法可行不。
      • 当年我们搞的困难就是“conflict of interest",现在如果大家内心足够强大,可以尝试。
        • MN这是我觉得的困难之1啊
        • 感谢分享,你说的书,我会去借来看看。
      • 关于《飞黄腾达》 <Apprentice>_Donald Trump的系列招学徒TV Show
        《飞黄腾达》是我很喜欢的招聘商业秀。2007年看过第1-4季,前些日子刚看完最近的一期<Celebrity Apprentice>,开了很多眼界。原来是看热闹,也想学学英语。现在感悟最深的是,商业里要的就是逻辑清晰,反应快。如果我是Donald Trump,我会fire谁;如果我的团队输了,如何找到Key Point来PK对手,争取权利留下来。

        原来在VeryCD上可以在线看1-4季,不知道现在还有没有了。
        《名人学徒第九季》我是在PPTV上看的。
    • Excellent points! Bravo! Best luck with the endeavours ahead!
    • 多谢分享。偶曾经看过几期,不过每周都不拉下的不是<<非你莫属>>,而是<<非诚勿扰>>。偶是属于不求上进的。~~~
      • 我也是超爱《非诚勿扰》的!!!《非你莫属》那种节目看了令人伤心,妈呀,好多海归都是白菜价。一个月只要5,6000RMB。
      • <非诚勿扰>我也在坚持看。觉得其实老板面试应聘者,给工作或是不给,其实和24位女嘉宾面试男嘉宾,最后牵手与否,异曲同工。喜欢与不喜欢都有理由,但理由真的是说出来的那个嘛?关键是啥,是作秀,是增加出镜率还是真的看对眼。
    • 刚看到面试一个财务的case, 是20121202期。难道财务在别人眼里都是这样的嘛?