本文发表在 rolia.net 枫下论坛分割线以下是面试感想，以上是背景介绍，不感兴趣的朋友可以直接掠过第一部分。
国内非会计类专业本科毕业，工作几年以后来北美读研，七拐八拐最后来了加拿大转行学了会计，两年college毕业，小公司（不到10个人)bookkeeping一年零3个月，CGA PACE刚开始。
07年初决定转行的时候找到了rolia,苹果前辈的那篇《我是这样混进大公司的》到现在还印象深刻，今天刚拿到一个大公司的6-12个月的term job，来汇报一下最近面试的情况。
先说刚毕业找到的这个bookkeeping工作，第一个月还有点新鲜劲，然后就开始蠢蠢欲动想换工作了，但这两年的经济形势大家也知道，没有工作经验，没有designation，想找个高级一点的工作那个难啊，大公司紧缩开支不想培训新人，小公司只招来了就能干活的熟手，事务所又看不上college毕业的，我本来打算先在这里混上两年，虽然钱少，但是工作轻松，在有口饭吃的前提下赶紧把CGA考完再说。可计划永远赶不上变化，工作半年以后我就发现，这个公司是待不下去了。
待不下去主要是因为老板，主观评价我就不说了，说点客观事实。第一，此君每周要看两到三次心理医生。第二，去年进公司的6个员工，到现在为止已经全都走了，干的最长的是我和另外一个大学刚毕业的小姑娘，一年零三个月；最短的一位是3个月，probation最后一天把老板甩了。
本来我的计划是争取让老板雷我，这样可以拿着EI把CGA考完，可后来发现这条路走不通，决定还是先换一个工作再说。
先是联系了robert half,七八月间，负责我的那位仁兄也和我联系了三四次，提供了几个中小型公司的intermediate accountant职位，问我有没有兴趣，但后来都没有下文了，连个面试都没有，八成是因为嫌我经验太少和CGA的level不相符，好多只是要求CGA level3，但却要3-5年工作经验。
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自己也在网上找，申请了几个大公司的初级职位，上个月拿到了两个保险公司面试，一个寿险，一个财险，都是业界TOP 10。
寿险公司没说具体职位，只说招accounting professional，有A的，和快考出来的都可以，没提工作经验的事情。面试我的是HR，问的问题基本上就是各位前辈在精华区里面的，我当时重点准备了10个问题左右，都根据自己的情况写了详细的回答，然后背熟，反复演练。面试的过程还算是顺利，谈了差不多45分钟吧，翻来覆去都是那些behavior question，很多问法有变化，但都没跑出那些经典问题的圈子，HR的人也不问什么专业问题。比较失败的一点是，当时她问我有什么感兴趣的地方，我说了internal auditing，IFRS， financial analysis等等，然后她又问我有什么不喜欢的，我当时说了一句 I'm not a big fan of tax.结果她就说，公司的税务部门到是要招人。我只好说，其实我也不讨厌tax，只是这两年帮同学朋友报税有点烦，对公司税还是挺感兴趣的。可她还是在我的简历上作了标记，这很有可能影响了她对我的整体评价。面试结束后，她说我整体感觉不错，但有没有下一次，要由会计部门来做决定，2-4周给我消息。到今天为止已经5周了，看来是没戏了。我觉得主要原因还是工作经验的欠缺，而且CGA也没考完。
财险公司的职位是accountant I，向assitant controller汇报，job descripton上写了长长的两页，好多都是保险公司特有的东西。面试的整体感觉也不错，一个HR，一个General accounting manager（CMA),一个Assistant Controller(CA).HR问的还是那些万变不离其宗的问题，我就不罗嗦了，结合自己的情况研究透了各位前辈的精华内容，一般就能应付过去。
那位CA到是问了我简历上很多非会计类的东西，比如我为什么转行，对现在住的这个城市有什么感觉，你这些兴趣爱好都具体是些什么等等，还有就是问我觉得accounting是science还是arts，我当时回答说是arts，因为我是原来是学生物的，生物学肯定是science，结合我原来的专业，对比了一下accounting，最后得出结论accounting是arts。但最后他对我的说法是不是满意，我就不知道了。
CMA问了EXCEL和WORD技巧等，我说我的excel是中级水平，主要是因为当前的工作不需要什么高级功能，但我买了书在家自学，很多功能还是会用的等等。感觉这个CMA对我的印象还不错，第一，他和我是一个college毕业的，再看我transcripts的时候，还说“这门课我当时也学了”之类的话。第二，他提到在一个大事务所的报告上，看到过某个word的功能，问我会不会，我不会，但我说了一个类似的，最后我又加了一句，你是不是在XXX（给他们做审计的某四大）的报告上看到的，他听了以后，给了我一个肯定的表情。第三，当他提到IFRS的时候，我说对于保险业，IFRS还有一个 stage 2 in development。他本来在我的简历上写写画画，听了以后抬头看看我，说了一句“good, not too many people know that" 其实我对IFRS的认识只限于FA4去年学的那一点，现在还基本上都忘了，这个stage 2是我临面试之前在一个四大的IFRS简介上看到的，其实就是Google了ifrs+insurance company。
还有就是在面试之前找了一个做精算师的朋友，了解了一下保险公司的文化之类的，面试的时候表示了对年末，季末时期高压工作有充分的思想准备云云，各位面试官听得直点头。
然后就是一周之后收到了一个类似性格测试的网上答卷，第二周check reference，貌似一切顺利，昨天收到电话，结果是我申请的这个工作Accoutant I已经给了更合适的候选人（当时心都凉了，心想你们有更好的候选人还check reference干什么啊，这不是玩我吗？）。接着HR又说，但我们有一个reconcilliation analyst 的职位，是个6个月的term，有再延6个月的可能，一年结束以后，也有继续的可能。而且这个职位不需要在面试了，可以直接上岗。
虽然结果差强人意，但能离开精神病老板，混进大公司捞经验，我还是很开心的。
仓促之中，文笔散乱，希望自己的经验对找工作的各位朋友有所帮助。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
国内非会计类专业本科毕业，工作几年以后来北美读研，七拐八拐最后来了加拿大转行学了会计，两年college毕业，小公司（不到10个人)bookkeeping一年零3个月，CGA PACE刚开始。
07年初决定转行的时候找到了rolia,苹果前辈的那篇《我是这样混进大公司的》到现在还印象深刻，今天刚拿到一个大公司的6-12个月的term job，来汇报一下最近面试的情况。
先说刚毕业找到的这个bookkeeping工作，第一个月还有点新鲜劲，然后就开始蠢蠢欲动想换工作了，但这两年的经济形势大家也知道，没有工作经验，没有designation，想找个高级一点的工作那个难啊，大公司紧缩开支不想培训新人，小公司只招来了就能干活的熟手，事务所又看不上college毕业的，我本来打算先在这里混上两年，虽然钱少，但是工作轻松，在有口饭吃的前提下赶紧把CGA考完再说。可计划永远赶不上变化，工作半年以后我就发现，这个公司是待不下去了。
待不下去主要是因为老板，主观评价我就不说了，说点客观事实。第一，此君每周要看两到三次心理医生。第二，去年进公司的6个员工，到现在为止已经全都走了，干的最长的是我和另外一个大学刚毕业的小姑娘，一年零三个月；最短的一位是3个月，probation最后一天把老板甩了。
本来我的计划是争取让老板雷我，这样可以拿着EI把CGA考完，可后来发现这条路走不通，决定还是先换一个工作再说。
先是联系了robert half,七八月间，负责我的那位仁兄也和我联系了三四次，提供了几个中小型公司的intermediate accountant职位，问我有没有兴趣，但后来都没有下文了，连个面试都没有，八成是因为嫌我经验太少和CGA的level不相符，好多只是要求CGA level3，但却要3-5年工作经验。
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自己也在网上找，申请了几个大公司的初级职位，上个月拿到了两个保险公司面试，一个寿险，一个财险，都是业界TOP 10。
寿险公司没说具体职位，只说招accounting professional，有A的，和快考出来的都可以，没提工作经验的事情。面试我的是HR，问的问题基本上就是各位前辈在精华区里面的，我当时重点准备了10个问题左右，都根据自己的情况写了详细的回答，然后背熟，反复演练。面试的过程还算是顺利，谈了差不多45分钟吧，翻来覆去都是那些behavior question，很多问法有变化，但都没跑出那些经典问题的圈子，HR的人也不问什么专业问题。比较失败的一点是，当时她问我有什么感兴趣的地方，我说了internal auditing，IFRS， financial analysis等等，然后她又问我有什么不喜欢的，我当时说了一句 I'm not a big fan of tax.结果她就说，公司的税务部门到是要招人。我只好说，其实我也不讨厌tax，只是这两年帮同学朋友报税有点烦，对公司税还是挺感兴趣的。可她还是在我的简历上作了标记，这很有可能影响了她对我的整体评价。面试结束后，她说我整体感觉不错，但有没有下一次，要由会计部门来做决定，2-4周给我消息。到今天为止已经5周了，看来是没戏了。我觉得主要原因还是工作经验的欠缺，而且CGA也没考完。
财险公司的职位是accountant I，向assitant controller汇报，job descripton上写了长长的两页，好多都是保险公司特有的东西。面试的整体感觉也不错，一个HR，一个General accounting manager（CMA),一个Assistant Controller(CA).HR问的还是那些万变不离其宗的问题，我就不罗嗦了，结合自己的情况研究透了各位前辈的精华内容，一般就能应付过去。
那位CA到是问了我简历上很多非会计类的东西，比如我为什么转行，对现在住的这个城市有什么感觉，你这些兴趣爱好都具体是些什么等等，还有就是问我觉得accounting是science还是arts，我当时回答说是arts，因为我是原来是学生物的，生物学肯定是science，结合我原来的专业，对比了一下accounting，最后得出结论accounting是arts。但最后他对我的说法是不是满意，我就不知道了。
CMA问了EXCEL和WORD技巧等，我说我的excel是中级水平，主要是因为当前的工作不需要什么高级功能，但我买了书在家自学，很多功能还是会用的等等。感觉这个CMA对我的印象还不错，第一，他和我是一个college毕业的，再看我transcripts的时候，还说“这门课我当时也学了”之类的话。第二，他提到在一个大事务所的报告上，看到过某个word的功能，问我会不会，我不会，但我说了一个类似的，最后我又加了一句，你是不是在XXX（给他们做审计的某四大）的报告上看到的，他听了以后，给了我一个肯定的表情。第三，当他提到IFRS的时候，我说对于保险业，IFRS还有一个 stage 2 in development。他本来在我的简历上写写画画，听了以后抬头看看我，说了一句“good, not too many people know that" 其实我对IFRS的认识只限于FA4去年学的那一点，现在还基本上都忘了，这个stage 2是我临面试之前在一个四大的IFRS简介上看到的，其实就是Google了ifrs+insurance company。
还有就是在面试之前找了一个做精算师的朋友，了解了一下保险公司的文化之类的，面试的时候表示了对年末，季末时期高压工作有充分的思想准备云云，各位面试官听得直点头。
然后就是一周之后收到了一个类似性格测试的网上答卷，第二周check reference，貌似一切顺利，昨天收到电话，结果是我申请的这个工作Accoutant I已经给了更合适的候选人（当时心都凉了，心想你们有更好的候选人还check reference干什么啊，这不是玩我吗？）。接着HR又说，但我们有一个reconcilliation analyst 的职位，是个6个月的term，有再延6个月的可能，一年结束以后，也有继续的可能。而且这个职位不需要在面试了，可以直接上岗。
虽然结果差强人意，但能离开精神病老板，混进大公司捞经验，我还是很开心的。
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