本文发表在 rolia.net 枫下论坛听说网友lastdayofschool的“擦边球演义版”和越来越没劲的“葵花宝典”马上就要出炉了，咱的“职场外传”也得加快脚步了。这篇“如何让面试官看着顺眼”，
是某位网友给布置的题目，为了不辜负这位热心网友的期望，终于在下星期出差之前赶出来了。
所谓的面试，就是先看面，把看着“欠扁”的去掉，留下顺眼的，然后再试,把会的懂的留下，把不会不懂的或不懂装懂的都去掉。 这里要讲的就是看面这第一关。
严格来说，这看面还分两个阶段。第一阶段指的是面试官对应聘者的第一感觉。这个很重要，因为作为面试官，将来可能会和应聘者长期工作，是否看的顺眼起了决
定性的作用。由于面试官的喜好不同，青菜萝卜各有所爱，所以很难说如何做才能让面试官有良好的第一感觉。不过面试之前可以对interviewer多做些了解，尽量做
到知己知彼。有些工作如果是通过job agency介绍的，agent对interviewer通常了解的会更多些。在面试之前可以先从agent那里得到些关于interviewer的信息，如
背景和喜好。记得曾经有一次我自己去面试一个职位，去的前一天agent告诉我，这个公司的CFO是一个very conservative guy，面试那天一定要穿套装，而且最好是
深色的长袖套装 (天哪，那天可是三十多度啊，还好没中暑)。还有这位CFO不喜欢闻perfume的味道,所以切记那天不要wear perfume。如果这两点不事先了解清楚，
那我给CFO的第一印象和感觉不就会大打折扣了吗，说不定还会直接被一脚踢出去。
有些个帅哥美女型的应聘者自然在这第一阶段的看面占很大优势的。可有时也不能太得意，在某种情况下可能会起到反效果。通常来说，如果interviewer是男的，
那美女应聘者肯定占优势，谁不希望以后能天天对着美女工作？但是，如果换成interviewer是女的，试想一下，结果还会一样吗？很多女人的天性就是嫉妒比自己强的，长的漂
亮的，碰到这样的interviewer，美女型的应聘者想过看面这第一关就有危险喽。咱就不喜欢太漂亮的女应聘者，唉，没办法，嫉妒心太重。呵呵 (开玩笑的)，美女们
不用太担心。其实面试官也不会指望每个应聘者都是帅哥美女，只要让人看着舒服就行，衣着一定要大方，整齐干净，不一定要是名牌。
再来说说这看面的第二阶段。第二阶段其实指的是在整个面试的过程中，应聘者如何能让面试官看着顺眼。在面试官观察应聘者的同时，应聘者也要学会察言观色，
不时的观察面试官的反应，动作，还要留意面试官提到过的话题。顺着面试官的话题走，希望能找到共同点。比如同一学校毕业的，以前在同一城市生活过或在同一
公司工作过，住在临近的社区，类似的兴趣爱好，等等。举个例子，曾经面试过一个比我大几岁的应聘者，在知道了他和我是同一所大学，同一个专业毕业之后，我
们接下来的话题就基本上是围绕着四年的大学生活了。再举一个例子，我在几年前去应聘一个treasury manager的职位，面试我的Treasurer在面试中无意的提到她喜
欢去我家附近的shopping mall吃午饭，但每次去都一定要把车停在同一个地方，因为她没有方向感，会找不到停车的位置。听了之后我也毫不犹豫的告诉她，我和她
属于同类人，没有方向感，经常会在大的shopping mall里迷路。她一听就乐了，开始一个劲的和我聊shopping mall 里的food court哪家快餐最好吃，哪些店是她最
喜欢逛的。那次面试我们聊到很愉快，你们可能想知道最后我有没有拿到offer，答案是没有，因为钱给得太少。咱花了老半天陪你聊天，结果才给那么些钱，打死也
不干。
还有很重要的一点，在面试的过程中，应聘者要避免给面试官一种自以为是，傲慢的感觉，一定要保持面带笑容。以前面试过一个白人女孩，申请的是Financial Analyst的
职位。面试那天她早到了十分钟，我们就让她在reception area 坐了十分钟，结果她就表现的很不耐烦，面试过程中也没有笑容，最后只用了二十分钟就让她走人了。
相反的，发现很多我们中国的同胞，给人的感觉则是太过谦虚，不够自信，面试时显得很拘束，不落落大方，在这点上中国同胞以后可要多多注意了。
罗嗦的够多了，由于时间紧迫 (要赶在某些网友的“演绎版”和“宝典”之前)，写的比较仓促，质量可能不太合格，大家就多担待吧。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
是某位网友给布置的题目，为了不辜负这位热心网友的期望，终于在下星期出差之前赶出来了。
所谓的面试，就是先看面，把看着“欠扁”的去掉，留下顺眼的，然后再试,把会的懂的留下，把不会不懂的或不懂装懂的都去掉。 这里要讲的就是看面这第一关。
严格来说，这看面还分两个阶段。第一阶段指的是面试官对应聘者的第一感觉。这个很重要，因为作为面试官，将来可能会和应聘者长期工作，是否看的顺眼起了决
定性的作用。由于面试官的喜好不同，青菜萝卜各有所爱，所以很难说如何做才能让面试官有良好的第一感觉。不过面试之前可以对interviewer多做些了解，尽量做
到知己知彼。有些工作如果是通过job agency介绍的，agent对interviewer通常了解的会更多些。在面试之前可以先从agent那里得到些关于interviewer的信息，如
背景和喜好。记得曾经有一次我自己去面试一个职位，去的前一天agent告诉我，这个公司的CFO是一个very conservative guy，面试那天一定要穿套装，而且最好是
深色的长袖套装 (天哪，那天可是三十多度啊，还好没中暑)。还有这位CFO不喜欢闻perfume的味道,所以切记那天不要wear perfume。如果这两点不事先了解清楚，
那我给CFO的第一印象和感觉不就会大打折扣了吗，说不定还会直接被一脚踢出去。
有些个帅哥美女型的应聘者自然在这第一阶段的看面占很大优势的。可有时也不能太得意，在某种情况下可能会起到反效果。通常来说，如果interviewer是男的，
那美女应聘者肯定占优势，谁不希望以后能天天对着美女工作？但是，如果换成interviewer是女的，试想一下，结果还会一样吗？很多女人的天性就是嫉妒比自己强的，长的漂
亮的，碰到这样的interviewer，美女型的应聘者想过看面这第一关就有危险喽。咱就不喜欢太漂亮的女应聘者，唉，没办法，嫉妒心太重。呵呵 (开玩笑的)，美女们
不用太担心。其实面试官也不会指望每个应聘者都是帅哥美女，只要让人看着舒服就行，衣着一定要大方，整齐干净，不一定要是名牌。
再来说说这看面的第二阶段。第二阶段其实指的是在整个面试的过程中，应聘者如何能让面试官看着顺眼。在面试官观察应聘者的同时，应聘者也要学会察言观色，
不时的观察面试官的反应，动作，还要留意面试官提到过的话题。顺着面试官的话题走，希望能找到共同点。比如同一学校毕业的，以前在同一城市生活过或在同一
公司工作过，住在临近的社区，类似的兴趣爱好，等等。举个例子，曾经面试过一个比我大几岁的应聘者，在知道了他和我是同一所大学，同一个专业毕业之后，我
们接下来的话题就基本上是围绕着四年的大学生活了。再举一个例子，我在几年前去应聘一个treasury manager的职位，面试我的Treasurer在面试中无意的提到她喜
欢去我家附近的shopping mall吃午饭，但每次去都一定要把车停在同一个地方，因为她没有方向感，会找不到停车的位置。听了之后我也毫不犹豫的告诉她，我和她
属于同类人，没有方向感，经常会在大的shopping mall里迷路。她一听就乐了，开始一个劲的和我聊shopping mall 里的food court哪家快餐最好吃，哪些店是她最
喜欢逛的。那次面试我们聊到很愉快，你们可能想知道最后我有没有拿到offer，答案是没有，因为钱给得太少。咱花了老半天陪你聊天，结果才给那么些钱，打死也
不干。
还有很重要的一点，在面试的过程中，应聘者要避免给面试官一种自以为是，傲慢的感觉，一定要保持面带笑容。以前面试过一个白人女孩，申请的是Financial Analyst的
职位。面试那天她早到了十分钟，我们就让她在reception area 坐了十分钟，结果她就表现的很不耐烦，面试过程中也没有笑容，最后只用了二十分钟就让她走人了。
相反的，发现很多我们中国的同胞，给人的感觉则是太过谦虚，不够自信，面试时显得很拘束，不落落大方，在这点上中国同胞以后可要多多注意了。
罗嗦的够多了，由于时间紧迫 (要赶在某些网友的“演绎版”和“宝典”之前)，写的比较仓促，质量可能不太合格，大家就多担待吧。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net