×

Loading...

@Philadelphia

Topic

This topic has been archived. It cannot be replied.
  • 工作学习 / 事业工作 / 有人主动把同样的工作从全职转合同吗?一般合同的时薪要比全职高多少才相当? +2
    • 到手里的差不多两倍。 +1
    • 我知道的都是全职被雷了,就做合同了。 +2
      • 我认识这样的不少。也有辞职的到别的公司做了一两年后再回来做合同工的。
    • 各有利弊,衡量一下, 适合当下自己的就是最好的。 +1
    • 至少多50%才值得,因为失去的是三周带薪休假,11天公众假期,一周病假,一周培训,以及工作的稳定性,和更大的工作强度 +1
      • Full-time 心里有底,工作没了还有遣散费,还可以拿EI,合同工一旦停了,立刻就没收入了。我老婆Full-time时,我每天晚饭可以喝瓶啤酒,自从她成了合同工,就只能逢年过节喝酒了。 +2
        • 對健康有好處 +1
          • 我在国内上班时,每日必饮,每饮必醉。
            • 這麽造,銀行倒閉了沒?
              • 我要是有那本事,就不出来了。
        • 合同工一年的收入相当于full time 两年收入,可以提前实现财富自由,提前退休。
          • 弄不好压力太大,提前病退。 +1
        • 好家伙,她做合同工影响到你喝酒了。不仅要推孩子,老婆也得推 +1
      • 谢谢指点,说起稳定性,一般签了合同有多大的风险会提前解约?没有做过,小白问题多多
        • 我觉得一般不会提前解约,因为budget 是开了职位就预留的。中国人干活卖力气,performance 一般也没问题。最好能了解下公司其它合同工的续约期,如果有人续了好几年那就是好的先例你也可能续约 +1
        • performance 不满意随时解约
    • 这里一并谢过楼上诸位的建议和想法,说明一下,非IT行业,有人说合同工好处也很多,到手的多,还能抵很多税,还有什么利弊? +1
      • 如果家里另外一位是固定的,可以作为坚强的后盾,那就大胆的做合同工。 +1
      • T4合同工还不如全职 +3
      • 全职有职位上升机会,合同工没有
      • 取决于你的身体健康状况, 身体健康年纪小于50可以选择做合同工, 要是50岁以上了还是全职稳妥些, 主要是50岁以上身体容易出状况, 合同工一旦病了就没收入, 全职有short term leave, long term leave, 不担心生病期间没钱, 而且生病期间公司要保留职位。
        • 嗯,身体还可以,总想着在退休前再尝试一下新的工作方式,换的工作都是全职,熟悉了就没有激情了,对升职不感冒,觉得做一次合同工,这工作生涯就圆满了 +1
    • 小心被CRA罚,最好和你的会计沟通先
      • 合同工很多要自己交CPP EI 双份 而且EI很少拿到 税务局越来越严格 现在雇主的趋势是合同工当雇员找来 不行就裁员 这样税务局没有理由纠缠 而且还可以少给钱 合同工可能收的更多
        • incorp 的合同工remit 时可以选择免交EI(因为失业了也拿不到), 但是CPP不可少
        • 雇员转合同工,风险很大