大统华欺凌员工续(二):T&T的傲慢与傲慢


事情来龙去脉的前两个帖子,发在约克论坛,被大统华花钱、找人删帖了。

大概就是:大统华pr分店的行政,在我丢失员工餐餐盒,购买新餐盒时,威胁我:如果再丢,就不给我吃员工餐。分店店长在后续谈话中(经双方同意谈话还有录音)表示,他在现场,但是认为是开玩笑。

我向分店hr举报欺凌。一个月没有动静,我再次通过loblaw诚信热线举报,总部告诉我启动调查。调查一个月,告诉我,我的指控不成立。那个行政,说没说那话,店长说是玩笑话的话是啥,没有回答。同时,我在分店员工群分享安省反欺凌的法律,以及维权方法,没有攻击任何人,被店长威胁泄露公司秘密,要追究我的法律责任,并指使那个行政(群主)把我踢出群。

11月25日,我在约克论坛发帖,11月27日,分店hr找我谈话,要求我删帖,并且威胁我,不删帖,可能把我开除。


早上出门,八点开始,到四点,上一天班,不看论坛。咱虽然招人烦,但是干活还是要认真的,拿人钱财,帮人干活。


下班回来,打开电脑,发现这个:








打开我自己的账号,发现果然被删帖了,大统华毕竟删帖还是很专业的,虽然是在加拿大,但是这一招没有忘记:




用一句东北话:花钱了,找人了。


闲话少说,唠唠今天的瓜。下午三点多的时候,我在水果区包龙眼(PS:这一批的水果不错,价格也便宜,2.68元一磅,给大统华打个免费广告),店长过来:蔡松,HR manager 过来找你了解一下情况。意思是叫我去OFFICE。对了,我不是东北人哈,只是喜欢东北人的这种幽默与坦然。


如果换一个同事,除了他和我举报的另外一个人Patricia,人家替我传话,我肯定要回答啊。但是他,我压根不搭理,正常包我的龙眼。咱在工作不是,岂能为你一个不懂得尊重人的人而影响咱的工作。咱虽然又臭又硬,水平也不行,但是基本的敬业精神还是有的。


他又说了两遍,你是不去还是没听见。当然继续不搭理了。然后,旁边新来的一个同事在包冬枣,他连那个同事的名字也没叫,就说:你听见了,你见证啊。这个人,还是没学会怎么尊重新来的同事,你叫一下人家的名字,然后说,请你帮忙见证一下。尊重人,尊重同事,真的有那么难吗?店长这个官,真的有那样大的魔力,让人不懂的尊重同事吗?


怕那个同事为难,对他说:如果问你,你就如实说,我不搭理店长。果然,后来他被叫过去问了。


一会儿,我的主管来了。主管没啥对不起咱的,咱必须要解释清楚啊:


1、不搭理店长,是因为他不懂得尊重人。不懂得尊重人的人,我为啥要搭理他?


2、现在是上班时间,虽然大统华说我可以停下手头的所有工作,去office和他们谈,但是,我的意见是,要谈,就来我的工作场所,我一边包龙眼,一边谈。咱就是普通基层工人,劳动场所就是咱们谈判的阵地。不是有人说,到基层去,到人民群众中去吗?咱们工人农民,田间地头、锅炉边、车床边、柜台边,才是咱待的地方。office那种高级的地方,是老爷们待的地方,咱们可没有资格。(哈哈,大家吐槽我吧,我用了可能部分网友不喜欢的语言)


据说,那个HR manager来了,就把office里面所有的主管赶了出来,那个Patricia守在门口,不让别人进去。问题是,那地方,咱也不想进去啊,哈哈。


3、为什么我在工作时间,大统华没有权力/权利以雇主的身份命令我去office谈?


我是分店PRODUCE的Associate,大统华作为雇主,有权要求我搬香蕉、苹果、橙子及其他水果,也有权让我去做包菜等其他produce的工作。但是,一旦双方在谈判的时候,我的身份就不是大统华的雇员了,我是一个独立的法律主体,在和另一个法律主体——大统华谈判,大统华就不是我的雇主了,自然就无权命令我了。


既然是谈判,那谈判的时间、地点、方式、内容,肯定要双方协商一致嘛,谈不拢,就不谈嘛。


再说了,大统华的水军,以及个别热心的网友认为大统华占理,我不占理,那有啥可怕的,公开谈嘛,让同事们围观,让顾客围观嘛,要相信群众的眼镜是雪亮的嘛!我都不怕丢脸,你们占理,怕什么嘛!?


又包了两箱龙眼,没来找我了,下班,回家继续发帖去咯!


对了,除了约克,还有哪些论坛可以发啊?


钱,不能让约克一个人挣了,我多发几个地方,都可以赚大统华删帖的钱嘛,大统华钱多,那个啥,大家速来!反正约克和其他论坛,只有允许我不断发新帖,才能持续的收大统华的钱。对了,大统华公关的人,约克论坛删帖的人,是不是也要下班啊,大统华让人家下班时间删帖,算不算加班啊,得给加班费吧。但是,下班时间不删,那每天晚上都是网友上网高峰期,这个有点难搞哦。


禁号,也是没用的,另外再注册嘛,反正一个邮箱就行了。




实在不行啊,咱就往大统华附近的电线杆子上贴,就在大统华的门口发传单。咱不是每天上班到下午四点嘛,四点下班,正好大统华门口发传单。前两天读的这本书,正有很多案例呢!








大统华的水军们,继续泼脏水、放冷箭、戴帽子哈,有了你们,帖子才能成为热帖,网友们才能看到啊!




给大统华CEO写邮件,删帖这个事情必须给我个交代。另外,如果再删帖,我就去分店门口发传单,先去pr分店,然后去生意最好的那几个分店,然后总部楼下。




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https://www.rolia.net/f/0/t1303325?#p15794731 -songc(song) 2023-12-9
这是要说啥?
-zxcvb(朝天椒) 2023-11-28
中心思想:饭碗丢了,补,下不为例,吵,没完没了。
-xjcjq(rufeng) 2023-11-28
就这点破事儿?
-zxcvb(朝天椒) 2023-11-28
😄
-retirecat(今天吃什么) 2023-11-29
咱老百姓,有啥大事,不就是吃饭的事吗,哈哈
-songc(song) 2023-11-29
说不定这是个金窝,拚命抢,还有一种可能就是带任务,就这点事没看出什么大价值。
-jshz12345(jshz12345) 2023-11-29
哈哈,饭碗丢了,新的是付钱买的。这个我没意见,丢了新的付钱,天经地义。 是威胁说:再次丢,不给吃员工餐。哈哈,大统华她家开的啊
嗐,反正闲着也是闲着。再说了,不试试,怎么知道加拿大法律管用不呢 -songc(song) 2023-11-29
披露得好。希望大桶华辟谣。
-235(豹平安) 2023-11-28
多少时光就这样被死打烂缠掉了
大男人为别人一句话不爽了, 要么哈哈一笑不往心里去, 要么拍屁股走人换个超市包黎姿呗 -zxcvb(朝天椒) 2023-11-28
嗐,咱这不是闲来无事嘛。再说,不搞这些,都不知道有个枫下论坛。看了那么多加拿大法律的书,总得实践不是。
我也希望大统华辟谣打我的脸啊 -songc(song) 2023-11-29
我也希望被打脸啊。
希望被打脸,哈哈 -songc(song) 2023-11-29
这是咋了?版主删帖有时是怕惹上法律责任。
-thegirlbefore(:) 2023-11-28
然后水手说我也赶紧给删了吧😂😂
-zxcvb(朝天椒) 2023-11-28
哈哈,我又发了新帖,并且来这里发了。并且给大统华ceo写信,再删帖,我就去分店门口,我的非工作时间发传单,检验一下我平时有没有服务好顾客,有多少顾客认识我。
-songc(song) 2023-11-29
哈哈,所以我没有指责版主。我只是告诉大统华CEO,再删帖,我就分店门口发传单。
-songc(song) 2023-11-29
不是很明白,这种干仗有多大意义?
-l4dream(梦非梦) 2023-11-28
没啥意义。 我只是认为,权利如果受到侵害不去争取,那权利就是写在纸上的一句废话。
-songc(song) 2023-11-29
要争取自己的权利,但不值得花费太多的精力。也许是年龄不一样吧,我可能会考虑换一个工作。
-l4dream(梦非梦) 2023-11-29
工作肯定是不会继续干的,但是气也不能白受。
-songc(song) 2023-11-29
从描述的事情发展看,如果都是真的,感觉你要发财了,恭喜,记得要感谢加拿大的民主自由啊,错了,其实是法制的完善以及法律执行面的严谨
-opulus(opulus) 2023-11-28
发什么财?打官司也很难胜算。顶多互相道歉了事
-pumba(更新中) 2023-11-28
As per Ontario Human Rights Commission: The employer is responsible for stopping and addressing discrimination
-opulus(opulus) 2023-11-28
他这个正确的做法是向劳工部投诉, 他们会调查然后给个结果
说实话很难赢, 因为没有证人, 反而楼主本人在 hr 找他谈话的时候的表现, 哈哈 -zxcvb(朝天椒) 2023-11-28
先向OHR递交Complaint,留存所有证据,再咨询律师,律师如果认为可以接受,人都是成功后收费
-opulus(opulus) 2023-11-28
他可以试啊😂
-zxcvb(朝天椒) 2023-11-28
哈哈,已经向劳工局投诉了。劳工局受理,已经任命独立第三方,近期来大统华调查。
-songc(song) 2023-11-29
已经提交了,已经受理,并任命了独立独立第三方,近期来大统华。
-songc(song) 2023-11-29
一个行政能决定给或不给员工吃员工餐?不就是一句玩笑话吗。
-xjcjq(rufeng) 2023-11-28
有人开不起玩笑
-zxcvb(朝天椒) 2023-11-28
那倒是的。
-xjcjq(rufeng) 2023-11-28
我们部门的同事,天天在我和开玩笑。 包菜间的大姐们,天天损我。 你说我开得起玩笑不? 开玩笑,是熟人之间,一个从没说过话的人,你开什么玩笑?
-songc(song) 2023-11-29
哈哈,我和她之前不认识,从来没说过一句话。 我不知道你们哈,反正我绝对不会和一个从未说过一句话的人开玩笑。 另外,她当时是代表大统华在工作岗位,在履职。如果玩笑话可以,那麻烦请各位改天对非洲裔同事开一句颜色的玩笑话。
-songc(song) 2023-11-29
没错,安省人权法案,还有安省职业安全与健康法。雇主负有令雇员在工作期间免于欺凌的义务。什么叫欺凌,说和做的人,知道如果别人对ta这样说或做,是unwelcome的。一句话,己所不欲勿施于人。
-songc(song) 2023-11-29
不试试怎么知道呢,您说对吧
不试试怎么知道呢,您说是吧 -songc(song) 2023-11-29
免费律师赶紧出来🤣
-zxcvb(朝天椒) 2023-11-28
不能指望免费,人家律师也要养家糊口
-songc(song) 2023-11-29
四十多岁来到加拿大,就是觉得这儿的法律可能还是管一点用的。 这次我就是要试试究竟管不管用。
-songc(song) 2023-11-29
对第一部分不了解,这第二部分咋觉得有些无理取闹呢,HR派人来让你去办公室了解情况,你上班时有责任去配合同时还能进一步让对方了解你的申诉,但你错误地认为这是和他们谈判,想当然地认为自己有权力挑地方和他们“谈判”。。。
-nodream(~~~) 2023-11-28
我看到那段忍不住笑了, 这位老兄性格真的可以啊😂
-zxcvb(朝天椒) 2023-11-28
我就是恶人嘛,恶人总要有恶人磨。就是因为大家都是宰相肚子能撑船,那个人才在分店十几年横行霸道,欺负同事。
-songc(song) 2023-11-29
之前hr调查我都是很配合的,
按照他们的要求去会议室,经双方同意录音。 结果,他们出了一个调查报告,连那个人说没说那句话都没有认定(直接说没说过,也是一种结论啊),含糊其辞。 然后我在约克发帖,周一hr找我,就是威胁,不删帖就开除什么的(有录音、邮件)。 hr老大找我,那也没问题,你找我,你来啊。这个时候了,还摆什么架子,派一个不尊重我,我在投诉的人来找我。真当自己是官啊。加拿大的法律保护我可以不搭理别人。 现在,要和我谈可以,就在我工作的地方谈,让顾客围观,让同事们围观。 要谈判,必须要放下架子,如果还是那样的高高在上的老爷样,谈啥,你直接开除我不就完事了。 另外,我在大统华的申诉,他们已经调查完了,没有任何问题。那个人有没有那么说,报告含糊其辞,哪怕你说证据不能证明也行啊,蒙谁呢。 来找我,不是为了我的申诉,是为了让我删帖。前一天分店hr已经威胁不删帖可能开除,我没搭理,今天hr的头才来分店。 我现在是安省劳工局投诉,劳工局已经受理。劳工局委托的第三方已经开始启动调查。 之前我很配合的,按照他们的要求去会议室,经双方同意录音。 结果,他们出了一个调查报告,连那个人说没说那句话都没有认定(直接说没说过,也是一种结论啊),含糊其辞。 然后我在约克发帖,周一hr找我,就是威胁,不删帖就开除什么的(有录音、邮件)。 hr老大找我,那也没问题,你找我,你来啊。这个时候了,还摆什么架子,派一个不尊重我,我在投诉的人来找我。真当自己是官啊。加拿大的法律保护我可以不搭理别人。 现在,要和我谈可以,就在我工作的地方谈,让顾客围观,让同事们围观。 要谈判,必须要放下架子,如果还是那样的高高在上的老爷样,谈啥,你直接开除我不就完事了。 另外,我在大统华的申诉,他们已经调查完了,没有任何问题。那个人有没有那么说,报告含糊其辞,哪怕你说证据不能证明也行啊,蒙谁呢。 来找我,不是为了我的申诉,是为了让我删帖。前一天分店hr已经威胁不删帖可能开除,我没搭理,今天hr的头才来分店。 我现在是安省劳工局投诉,劳工局已经受理。劳工局委托的第三方已经开始启动调查。 -songc(song) 2023-11-29
之前hr调查我都是很配合的,
我在加拿大投诉了三次,最后是肉包子打狗有去无回,最会我也不投诉了,自己认了,重新换地方重新开始一样很好,佛说一切都是因缘,以前你折腾过别人,现在投胎开始折腾你了,想开点,折腾完了你的债就还完了,你就开始腾飞了
-sammywang(地主管家) 2023-11-28
这也是一种人生态度,但不是我的人生态度。当然,我讲究法律和证据,要让我忍气吞声也可以,我找不到证据,法律上搞不赢。
-songc(song) 2023-11-29
搞他们一下没有问题,不能让他们那么容易得逞,也不要伤了自己,自己始终保持好心态
-sammywang(地主管家) 2023-11-29
不会的放心。依法维权,证据说话。正常工作,正常生活。该吃吃,该喝喝。
-songc(song) 2023-11-29
那就好,支持和他们斗,让这些恶霸们尝尝自己造成的不爽
-sammywang(地主管家) 2023-11-29
直接就二了,一在哪?
-smallbee(别怕,不蛰你🐝) 2023-11-28
这不是被删除了吗
-songc(song) 2023-11-29
沒見到傲慢,倒是滿篇充斥偏見
-blackmm(blackmm) 2023-11-28
您可以指出嘛,哪里有偏见
-songc(song) 2023-11-29
你们也有工会吧,觉得被欺凌了,先找工会。单枪匹马效果不好。
-xz730000(笑一笑,十年少) 2023-11-29
没有工会,大统华成立三十年,没有工会,而且是在加拿大。至于为啥没有,您可以尽情想象,哈哈。
-songc(song) 2023-11-29
庙小菩萨大。
-retirecat(今天吃什么) 2023-11-29
分店主管、店长、行政、总部,尊神、大神不少
-songc(song) 2023-11-29
已经被欺凌,
但是暂时没有证据的朋友们,别着急。 找好相应的法律依据和维权途径,安省就是人权法案、职业安全与健康法明确雇主有让雇员在工作场所免于欺凌的义务。劳工局会管这个事情,法院管赔偿,可以起诉。 没有证据,别着急。欺凌是容易让人上瘾的,他们一定会继续欺凌你的。不动声色,等他们主动提供证据。 记住,证据就是:时间、地点、人物。证人(有第三人在场,记住名字,上了法庭,证人做伪证是犯罪行为,他自己掂量敢不敢说假话),录音(手机功能很管用的),录像一般很难,条件具备可以。我们超市,这一点很容易,工作场所无死角。 发起举报,一定用邮件这种留痕的。如果hr之类的谈话,一定要求录音,不录音,拒绝说话。谈话的时候,要求你信得过的同事做见证。说话的时候,注意情绪,注意语速,尽量不要激动,而且可以要求一个你舒服的环境,避免对方故意激怒你,被抓住把柄。 -songc(song) 2023-11-29
已经被欺凌,
楼主,你发达了!这个明显是职场欺凌。说话的人认为是开玩笑没用,除非是对方认为是开玩笑,明显是威胁,哪有开玩笑的成分。不过大统华的熟食,也就是国内食堂的水平。
-ff2021(码农闰土) 2023-11-29
不管说发达啊,也没想发财,依法维权。
好吃与否,咱就不管了。但是威胁不行,欺凌不行。 -songc(song) 2023-11-29
支持楼主!就事论事,其他没必要的评论不必在网上发表,免得扯不清楚。发帖都留好证据,到时候帖子被删了,好让网管出来作证😁
-ff2021(码农闰土) 2023-11-29
没错,怎么尽量做到说的话都有依据,没依据、没证据的话不乱说。 另外,如果不是店长自己亲口承认他在现场,我都没有太大把握。哈哈,其实我当时没注意到他在现场,是他自己承认的哈哈。
-songc(song) 2023-11-29
如果是中文说的,需要翻译证据,很麻烦
-firetrain(火车头) 2023-11-29
这有啥麻烦的,抬抬手的事儿。麻烦的是大统华那边,我觉得和解比较好,给楼主补偿一两年的工资。
-ff2021(码农闰土) 2023-11-29
翻译会被叫上庭对质..大统华肯定摘干净了最多能和解到主管下岗或调走
-firetrain(火车头) 2023-11-29
大统华摘不干净,自己管理和企业文化问题,和楼主没啥关系,这种情况一般都是和解。
-ff2021(码农闰土) 2023-11-29
管理和企业文化问题如何证明?
-firetrain(火车头) 2023-11-29
你企业自己出来证明,说明自己不存在问题,员工没有义务替你证明,这里就是这样。反正是对企业来说,是个头大。
-ff2021(码农闰土) 2023-11-29
哈哈,还有这个啊,这个好
-songc(song) 2023-11-29
看我的回复,对欺凌的防范、处置程序有问题。企业文化嘛,咱不说,这个比较虚。
-songc(song) 2023-11-29
那个人说那话、店长说那话,
都是在工作岗位上,都是在履职。法律上,这叫职务行为,ta们都是大统华的agent。 我向分店hr邮件举报,大统华一个月没有动静,连邮件回复收到都没回复。 我再次举报,总部hr邮件联系我,了解情况。过了一个月,报告出了,那个人说了那句话没有,报告里只字未提。反正就一句话,这个事情上,我的指控不成立。那个人的问题是“在日常與同事的溝通上確實存在需要改進的地方”,言外之意,我这个事情上,就是没问题。 哈哈,这就是大统华对欺凌的防范、处置政策和程序。 -songc(song) 2023-11-29
报告里只字未提其实很清楚啦,无法获得证据链. 也许你可以继续追问具体改进措施
-firetrain(火车头) 2023-11-29
证据很清楚的,
店长在会谈里面承认自己在现场,但是认为是玩笑话。我此前和hr开会,会谈记录里面提到,经过双方同意,那一次会谈是有录音的,录音保存在分店hr那里(分店hr发了一份给我,现在我的gmail邮箱里面还保存着的)。当时,我的主管也在现场。主管他们怎么访谈的,也没说。你好歹说一句,这些证据你们都认为证明不了嘛。 其实,就是揣着明白装糊涂。 -songc(song) 2023-11-29
不麻烦啊,顶多我事先垫付翻译费啊,好像需要有专门的法务翻译的,人家就是吃这碗饭的,这不生意上门来了吗
-songc(song) 2023-11-29
我的意思是主管或大统华也能出钱请法务翻译
-firetrain(火车头) 2023-11-29
那不更好吗,不需要垫付啊,哈哈
另外,我们主管没有任何问题。欺凌我的是行政、分店店长,以及大统华没有履行雇主的义务,反而对我进行威胁、报复打击。 -songc(song) 2023-11-29
约克被删除的原贴,热心网友保存了,太感谢了,大家围观啊
https://forum.yorkbbs.ca/detail/183313ad-2d84-453b-bc96-2ed65492aad9?topic=chat -songc(song) 2023-11-29
--我感觉大统华麻烦大了,其实大统华除了东西贵点儿,其他都还挺好的,俺不妄加评论了,支持楼主一下。
-ff2021(码农闰土) 2023-11-29
实话实说啊,除了这次事情之外,大统华没啥对不住我的。至于工会那个事情,员工自己放弃权利,有很大责任,人家雇主不希望有工会,也情有可原。
-songc(song) 2023-11-29
唉,这事儿其实可大可小,反正LABLOW集团现在正在风口浪尖上,从政府到媒体到普通老百姓,眼睛都在冒火,对LABLOW咋看咋不顺眼,俺就不火上浇油了。
-ff2021(码农闰土) 2023-11-29
其实,
我最初认为就是一个普通职场欺凌,我相信大统华,按照公司程序举报。大统华按照规定调查、处分就行了(我两次举报,等了两个月)。 但是既然他们不在乎,那我一个光脚的,又有啥可怕的。 虽然加拿大咱们初来乍到,不懂加拿大法律。但是,在中国也还是读了一个法学本科、法学硕士,做了十几年的法律工作,基本的共通的法律意识、证据意识还是有的。 -songc(song) 2023-11-29
楼主,俺大概浏览了一下,你这个投诉真他娘的招招致命啊。
-ff2021(码农闰土) 2023-11-29
咱们是依法维权、理性维权,证据说话。
-songc(song) 2023-11-29
如果遭受欺凌,暂时还无法举报自己被欺凌的朋友,但是建议你说出来,哪怕是匿名。跟帖就行。闷在心里,身体受不了的。 这里是加拿大,没有必要忍气吞声。
-songc(song) 2023-11-29
LZ的法律背景给了和大童话S磕的底气,希望看到后续的更新。
-cookie321(cookie) 2023-11-29
放心吧,持续更新,直到他们尊重法律、尊重劳动者。
哈哈,其实我没啥底气。我就是来加拿大之前,美国法律的书,我还是看了不少的,加拿大的法律、执法和美国差不多,我有信心。 来加拿大一年,社区图书馆借书很方便,宪法的书还是很看了几本的。 -songc(song) 2023-11-29
刚才又听了一遍店长说是玩笑话的录音,立即神清气爽啊,哈哈。 我还怕是我前法律工作者的执念,让家人也听了一下(ta们一点法律不懂,也毫无兴趣),得到了再次肯定,哈哈
-songc(song) 2023-11-29
楼主屈才了,可以考虑去这边大专进修一个法律助理,以后挂靠一个律师所专给华人做职场欺凌投诉咨询。
-locker(locker) 2023-11-29
嗐,我哪有那本事啊,这都快被开除了
-songc(song) 2023-11-29