×

Loading...
Ad by
  • 推荐 OXIO 加拿大高速网络,最低月费仅$40. 使用推荐码 RCR37MB 可获得一个月的免费服务
Ad by
  • 推荐 OXIO 加拿大高速网络,最低月费仅$40. 使用推荐码 RCR37MB 可获得一个月的免费服务

印度人又被推到风口浪尖。ZT: 多伦多一家Canadian Tire店的印度店主涉嫌虐待和经济剥削临时外劳计划下雇佣的员工。向这些工人收取了每人超过10,000元的申请费。22-24年间申请了34人

https://www.theglobeandmail.com/business/article-canadian-tire-store-in-toronto-under-investigation-for-alleged/ https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html

多伦多一家Canadian Tire店的店主涉嫌虐待和经济剥削临时外劳计划下雇佣的员工,正在受到省政府和联邦政府的调查。

图源:LinkedIn@Canadian Tire Corporation

据《环球邮报》调查采访,去年年底,该店至少13名员工辞职或被解雇。

这些员工指控店主随意减少他们的工资,并强迫他们从事与雇佣合同不符的工作。当他们提出工作条件问题时,店主多次威胁要解雇他们。

根据联邦政府规定,雇主不得随意减少临时外劳的工资或实质性改变他们的工作职责,否则必须申请新的劳动力市场影响评估(LMIA),这是雇佣外国工人的必要文件。

安省劳动、培训、移民与技能发展厅证实,省政府正在调查拥有并经营Etobicoke一家Canadian Tire店的Ezhil Natarajan。

同时,联邦负责临时外劳计划(TFW)的就业和社会发展部(ESDC)也在对Natarajan进行调查。今年8月,一名官员正在与该店的一名工人联系,讨论Natarajan拖欠工资的事。

如果雇主被发现违反了临时外劳计划的规定,可能会被罚款并禁止雇佣外国工人。

Natarajan否认了对他的所有指控。他的律师Arthur Tarasuk证实,政府正在调查当事人,并表示Natarajan“打算反驳”这些指控。

加拿大轮胎公司(Canadian Tire Corporation Ltd.)在声明中表示,对Natarajan涉及的情况并不知情,但正在调查这些指控的“详细情况和有效性”。

声明称:“我们对提出的指控感到深切关切。”声明还指出,每家Canadian Tire商店都由独立的经销商拥有和经营,店主负责自己的招聘、人员配置和人力资源管理。

《环球邮报》查看的文件显示,Natarajan曾与总部位于阿尔伯塔的移民顾问公司Allison Jones Consulting Services Inc.合作,雇佣了部分外国工人。

图源:ajccanda.com

根据记录,Allison Jones向这些工人收取了每人超过10,000元的申请费,处理他们的临时外劳计划申请。然而,根据联邦移民法和安省《就业标准法》,雇主若明知招聘人员向外国工人收取费用仍然使用其服务,则属违法行为。

Allison Jones Consulting没有回应多次置评请求。

13名工人中的4人已通过联邦政府的“弱势工人开放工作许可”计划获得开放工作许可,允许他们寻找其他工作。但其中一些人仍持有与特定雇主绑定的封闭工作许可,也就是Canadian Tire。

临时外劳计划是为期一到两年的移民项目,已经卷入了长达十多年的争议中。劳工倡导者认为该计划已成为工人受虐待和工资被压榨的温床。经济学家则表示,轻易获得外国工人使得企业缺乏动力进行提高生产力的投资。

工人行动中心(Workers Action Centre)执行主任Deena Ladd指出,该计划的封闭工作许可制度赋予雇主对工人相当大的控制权,为各种不良行为创造了条件。

由于疫情导致的劳动力短缺以及商业团体抱怨招聘困难,渥太华在2022年4月扩大了该计划。政府将雇主可雇佣的临时外劳比例从10%提高到20%,在酒店、建筑和医疗保健等劳动力短缺严重的行业,这一比例则提高到30%。

临时外劳在加拿大的数量激增。2023年,临时外劳许可持有者人数达到188,580人,而2021年底为81,435人。该计划现已恢复到2022年之前的规则,但许多企业已越来越依赖稳定供应的廉价劳动力。

联邦政府数据显示,Canadian Tire涉案商店注册的公司Geethaezhil Inc.在2022年至2024年间获批雇佣34名临时外劳,除一人外,均通过低薪职位渠道来加。

Rowell Pailan于2023年1月从沙特阿拉伯来到加拿大。他来自菲律宾,在利雅得的多家零售连锁店担任了16年的店铺主管。他表示,一位朋友告诉他Allison Jones将处理他的加拿大工作许可申请,并为他安排与其经验相符的工作。加拿大是他“多年来的梦想”目的地,他希望帮助仍在菲律宾的孩子们获得加拿大国籍。

在2022年夏季的一系列面试后,Allison Jones告诉Pailan,他已被多伦多的一家Canadian Tire雇佣为“库存主管”。《环球邮报》获得的发票和电子邮件显示,在两个月的过程中,Pailan分三次支付了7,900美元的费用给Allison Jones。

他从2023年1月到9月在Etobicoke的这家店工作。他形容自己的工作经历“糟糕且很有压力”,说自己到岗后几乎没有接受培训,并且经常因为表现不佳而受到Natarajan的责备。

他的雇佣合同规定他每小时工资为20元,负责监督工作,每周工作35至40小时。但随着时间推移,Natarajan开始减少他的工作时间。Pailan的工资单显示,在连续7周内,他的工作时间每周仅为32小时。

几个月后,Natarajan告诉Pailan,他没有担任主管的技能和领导能力,并将他降职为货架整理员和清洁工。他的工资被降至每小时16.55元。

对现状感到厌倦的Pailan在9月辞职,并清楚自己可能会很难找到新的雇主。

Pailan的一名同事也来自菲律宾,描述了在这家Canadian Tire工作的类似经历。他从2022年12月工作至次年12月。

他以每小时27元的薪资受雇为仓库主管。他同样支付了7,900美元给Allison Jones,处理他的临时工作许可。

在开始几天后,他发现实际工作与聘用信中的描述大相径庭。合同中列出的职责包括解决客户投诉和准备销售报告,但他实际做的是整理货架、搬运重物及设备,并协助商店搬迁至Etobicoke的另一个地点。几个月后,他被赋予了新头衔“库存主管”,薪资也被降至每小时21元。

在提交给加拿大移民部(IRCC)申请开放工作许可的宣誓书中,他写道,当他询问Natarajan为什么工资减少时,Natarajan告诉他,如果他继续提问,就会失去工作。

《环球邮报》获得了一段Natarajan与工人(包括Pailan和他的同事)之间会议录音。录音中,Natarajan提到了另一名临时外劳在雇佣六天后遭解雇。他说:“他是自己炒了自己,因为他没有做该做的事。我注意到你们中的一些人,至少两三个人,开始慢下来。如果这种趋势继续……你们可能会失去工作,我不希望这样。”

Pailan的同事最终在仓库升降机的事故后被解雇。当时他试图从高架上取物品,另一个物品掉落在机器上,导致机器故障。他解释说这是一次意外,但仍被解雇。

联邦数据显示,自2017年以来,加拿大各地的Canadian Tire商店已获准通过临时外劳计划雇佣至少84名工人。然而,这个数字并不反映实际人数,因为特许经营店主可以使用非“Canadian Tire”的公司名称注册商店,就像Natarajan一样。该公司拒绝透露其特许经营店主使用临时外劳计划的具体情况。

多伦多移民律师Elizabeth Long指出,根据规定,雇主若想改变员工的工作职责和工资,必须申请新的LMIA并获得新的工作许可。“随意降低员工工资而不签发新工作许可,绝对是非法的。”Pailan和另一名工人告诉《环球邮报》,他们没有获得新工作许可,也没有签署新合同,而是继续以原工作许可和降薪工作。

Allison Jones在其网站上明确表示,其主要服务是通过临时外劳计划为加拿大雇主招聘外国工人。该机构在为工人获取基于LMIA的工作时积极参与,工人在每个步骤中都被收取了数千美元的费用。

就业和社会发展部表示,雇主或任何为其招聘的人“不得直接或间接向临时外劳收取或追回任何招聘费用。”

该部门定期更新一份雇主名单,列出因违反临时外劳计划规定而被罚款或被禁止使用该计划的雇主。截至2024年,113名雇主被发现不合规,处罚金额从500元到152,000元不等。根据违规行为的严重程度,一些雇主被禁止雇佣外劳最长达五年。

名单上显示,违规和受处罚的多伦多雇主有48家,包括多家餐馆、建筑装修公司:

图源:canada.ca

据称被Natarajan解雇的工人最终获得了开放工作许可,并找到了新工作。

Pailan则没有那么幸运。IRCC拒绝了他的开放工作许可申请,他目前失业,仍在寻找愿意为他处理新临时工作许可的雇主。他目前与几位前Canadian Tire的同事一起住在新斯科舍省的Wolfville,并希望能在该省找到工作。

他说:“我仍然承受着巨大的压力。我没想到加拿大的情况会是这样。人们告诉我加拿大是个好国家。也许我本不该来这里。”

Report

Replies, comments and Discussions:

  • 枫下沙龙 / 谈天说地 / 印度人又被推到风口浪尖。ZT: 多伦多一家Canadian Tire店的印度店主涉嫌虐待和经济剥削临时外劳计划下雇佣的员工。向这些工人收取了每人超过10,000元的申请费。22-24年间申请了34人 +3

    https://www.theglobeandmail.com/business/article-canadian-tire-store-in-toronto-under-investigation-for-alleged/ https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/work-canada/employers-non-compliant.html

    多伦多一家Canadian Tire店的店主涉嫌虐待和经济剥削临时外劳计划下雇佣的员工,正在受到省政府和联邦政府的调查。

    图源:LinkedIn@Canadian Tire Corporation

    据《环球邮报》调查采访,去年年底,该店至少13名员工辞职或被解雇。

    这些员工指控店主随意减少他们的工资,并强迫他们从事与雇佣合同不符的工作。当他们提出工作条件问题时,店主多次威胁要解雇他们。

    根据联邦政府规定,雇主不得随意减少临时外劳的工资或实质性改变他们的工作职责,否则必须申请新的劳动力市场影响评估(LMIA),这是雇佣外国工人的必要文件。

    安省劳动、培训、移民与技能发展厅证实,省政府正在调查拥有并经营Etobicoke一家Canadian Tire店的Ezhil Natarajan。

    同时,联邦负责临时外劳计划(TFW)的就业和社会发展部(ESDC)也在对Natarajan进行调查。今年8月,一名官员正在与该店的一名工人联系,讨论Natarajan拖欠工资的事。

    如果雇主被发现违反了临时外劳计划的规定,可能会被罚款并禁止雇佣外国工人。

    Natarajan否认了对他的所有指控。他的律师Arthur Tarasuk证实,政府正在调查当事人,并表示Natarajan“打算反驳”这些指控。

    加拿大轮胎公司(Canadian Tire Corporation Ltd.)在声明中表示,对Natarajan涉及的情况并不知情,但正在调查这些指控的“详细情况和有效性”。

    声明称:“我们对提出的指控感到深切关切。”声明还指出,每家Canadian Tire商店都由独立的经销商拥有和经营,店主负责自己的招聘、人员配置和人力资源管理。

    《环球邮报》查看的文件显示,Natarajan曾与总部位于阿尔伯塔的移民顾问公司Allison Jones Consulting Services Inc.合作,雇佣了部分外国工人。

    图源:ajccanda.com

    根据记录,Allison Jones向这些工人收取了每人超过10,000元的申请费,处理他们的临时外劳计划申请。然而,根据联邦移民法和安省《就业标准法》,雇主若明知招聘人员向外国工人收取费用仍然使用其服务,则属违法行为。

    Allison Jones Consulting没有回应多次置评请求。

    13名工人中的4人已通过联邦政府的“弱势工人开放工作许可”计划获得开放工作许可,允许他们寻找其他工作。但其中一些人仍持有与特定雇主绑定的封闭工作许可,也就是Canadian Tire。

    临时外劳计划是为期一到两年的移民项目,已经卷入了长达十多年的争议中。劳工倡导者认为该计划已成为工人受虐待和工资被压榨的温床。经济学家则表示,轻易获得外国工人使得企业缺乏动力进行提高生产力的投资。

    工人行动中心(Workers Action Centre)执行主任Deena Ladd指出,该计划的封闭工作许可制度赋予雇主对工人相当大的控制权,为各种不良行为创造了条件。

    由于疫情导致的劳动力短缺以及商业团体抱怨招聘困难,渥太华在2022年4月扩大了该计划。政府将雇主可雇佣的临时外劳比例从10%提高到20%,在酒店、建筑和医疗保健等劳动力短缺严重的行业,这一比例则提高到30%。

    临时外劳在加拿大的数量激增。2023年,临时外劳许可持有者人数达到188,580人,而2021年底为81,435人。该计划现已恢复到2022年之前的规则,但许多企业已越来越依赖稳定供应的廉价劳动力。

    联邦政府数据显示,Canadian Tire涉案商店注册的公司Geethaezhil Inc.在2022年至2024年间获批雇佣34名临时外劳,除一人外,均通过低薪职位渠道来加。

    Rowell Pailan于2023年1月从沙特阿拉伯来到加拿大。他来自菲律宾,在利雅得的多家零售连锁店担任了16年的店铺主管。他表示,一位朋友告诉他Allison Jones将处理他的加拿大工作许可申请,并为他安排与其经验相符的工作。加拿大是他“多年来的梦想”目的地,他希望帮助仍在菲律宾的孩子们获得加拿大国籍。

    在2022年夏季的一系列面试后,Allison Jones告诉Pailan,他已被多伦多的一家Canadian Tire雇佣为“库存主管”。《环球邮报》获得的发票和电子邮件显示,在两个月的过程中,Pailan分三次支付了7,900美元的费用给Allison Jones。

    他从2023年1月到9月在Etobicoke的这家店工作。他形容自己的工作经历“糟糕且很有压力”,说自己到岗后几乎没有接受培训,并且经常因为表现不佳而受到Natarajan的责备。

    他的雇佣合同规定他每小时工资为20元,负责监督工作,每周工作35至40小时。但随着时间推移,Natarajan开始减少他的工作时间。Pailan的工资单显示,在连续7周内,他的工作时间每周仅为32小时。

    几个月后,Natarajan告诉Pailan,他没有担任主管的技能和领导能力,并将他降职为货架整理员和清洁工。他的工资被降至每小时16.55元。

    对现状感到厌倦的Pailan在9月辞职,并清楚自己可能会很难找到新的雇主。

    Pailan的一名同事也来自菲律宾,描述了在这家Canadian Tire工作的类似经历。他从2022年12月工作至次年12月。

    他以每小时27元的薪资受雇为仓库主管。他同样支付了7,900美元给Allison Jones,处理他的临时工作许可。

    在开始几天后,他发现实际工作与聘用信中的描述大相径庭。合同中列出的职责包括解决客户投诉和准备销售报告,但他实际做的是整理货架、搬运重物及设备,并协助商店搬迁至Etobicoke的另一个地点。几个月后,他被赋予了新头衔“库存主管”,薪资也被降至每小时21元。

    在提交给加拿大移民部(IRCC)申请开放工作许可的宣誓书中,他写道,当他询问Natarajan为什么工资减少时,Natarajan告诉他,如果他继续提问,就会失去工作。

    《环球邮报》获得了一段Natarajan与工人(包括Pailan和他的同事)之间会议录音。录音中,Natarajan提到了另一名临时外劳在雇佣六天后遭解雇。他说:“他是自己炒了自己,因为他没有做该做的事。我注意到你们中的一些人,至少两三个人,开始慢下来。如果这种趋势继续……你们可能会失去工作,我不希望这样。”

    Pailan的同事最终在仓库升降机的事故后被解雇。当时他试图从高架上取物品,另一个物品掉落在机器上,导致机器故障。他解释说这是一次意外,但仍被解雇。

    联邦数据显示,自2017年以来,加拿大各地的Canadian Tire商店已获准通过临时外劳计划雇佣至少84名工人。然而,这个数字并不反映实际人数,因为特许经营店主可以使用非“Canadian Tire”的公司名称注册商店,就像Natarajan一样。该公司拒绝透露其特许经营店主使用临时外劳计划的具体情况。

    多伦多移民律师Elizabeth Long指出,根据规定,雇主若想改变员工的工作职责和工资,必须申请新的LMIA并获得新的工作许可。“随意降低员工工资而不签发新工作许可,绝对是非法的。”Pailan和另一名工人告诉《环球邮报》,他们没有获得新工作许可,也没有签署新合同,而是继续以原工作许可和降薪工作。

    Allison Jones在其网站上明确表示,其主要服务是通过临时外劳计划为加拿大雇主招聘外国工人。该机构在为工人获取基于LMIA的工作时积极参与,工人在每个步骤中都被收取了数千美元的费用。

    就业和社会发展部表示,雇主或任何为其招聘的人“不得直接或间接向临时外劳收取或追回任何招聘费用。”

    该部门定期更新一份雇主名单,列出因违反临时外劳计划规定而被罚款或被禁止使用该计划的雇主。截至2024年,113名雇主被发现不合规,处罚金额从500元到152,000元不等。根据违规行为的严重程度,一些雇主被禁止雇佣外劳最长达五年。

    名单上显示,违规和受处罚的多伦多雇主有48家,包括多家餐馆、建筑装修公司:

    图源:canada.ca

    据称被Natarajan解雇的工人最终获得了开放工作许可,并找到了新工作。

    Pailan则没有那么幸运。IRCC拒绝了他的开放工作许可申请,他目前失业,仍在寻找愿意为他处理新临时工作许可的雇主。他目前与几位前Canadian Tire的同事一起住在新斯科舍省的Wolfville,并希望能在该省找到工作。

    他说:“我仍然承受着巨大的压力。我没想到加拿大的情况会是这样。人们告诉我加拿大是个好国家。也许我本不该来这里。”

    • 只说费用,这老板收费挺良心的。 +2
      • 根据联邦移民法和安省《就业标准法》,雇主若明知招聘人员向外国工人收取费用仍然使用其服务,则属违法行为。 +5
      • 最终原因是减工资,严重剥削,职位和实际工作描述不符合。被人捅了出去。 +2
    • 够良心的了,中国老板都是先交一年的工资福利
      • 根据联邦移民法和安省《就业标准法》,雇主若明知招聘人员向外国工人收取费用仍然使用其服务,则属违法行为。 +3
        • 祖国同意了吗?